Вернее, мысли не об оборудовании, а о обучении персонала.
Объявление:
«Компания приглашает
на работу …
(бухгалтера,
монтажника, закройщика и т.д.):
Требования:
- Опыт работы от 3 лет…» и далее по тексту.
Требования:
- Опыт работы от 3 лет…» и далее по тексту.
Подобный
пунктик довольно часто встречается в вакансиях от работодателей. Всем нужен
работник с опытом работы «не менее…».
А
теперь вернемся к моллированию: где взять профессионала по формовке стекла? С
опытом!
Интересное
предложение от Компании «Клемар»: обучение и дальнейшее дистанционное
сопровождение. Помимо, собственно, оборудования для моллирования, обучение
персонала и онлайн сопровождение – это серьезный шаг навстречу потребителям. Использование
многолетнего опыта специалистов Компании «Клемар» до минимума сокращает этап
обучения «на собственных ошибках». Интересно, что основной задачей Главного
технолога в этой Компании является именно обучение и сопровождение персонала
клиентов.
Предвижу
Ваш вопрос: - А почему, собственно, СОКРАЩАЕТ, а не ПОЛНОСТЬЮ ИСКЛЮЧАЕТ этап
обучения «на собственных ошибках»?
Мой
ответ очень прост: Сами пробуйте, экспериментируйте, дерзайте, ошибайтесь,
фиксируя абсолютно все результаты (1- чтобы
больше «не наступать на эти грабли» и/или, 2-
по прошествии времени вернуться и найти другой выход, иное прочтение и применение
полученных результатов). Только так можно найти ту изюминку, то неповторимое, что позволит называть Вас уникальными (хотя бы на короткое время).
Полезная ссылочка:
